Munnbind med mening

En kald vinterdag i februar rigger deltakere, ansatte og frivillige i LIN - Likestilling, inkludering og nettverk opp stand på Furuset senter. De skal dele ut munnbind til forbipasserende. Da koronapandemien kom måtte organisasjonen tenke nytt.

       –Myndighetene er avhengig av informasjon fra oss

Koronapandemien viser hvor viktig frivillige organisasjoner og nettverk er for å nå ut til innbyggere med flerkulturell bakgrunn. Tayyab Choudri i Internasjonal Helse- og sosialgruppe har besøkt 18 moskeer.

Målet er at vi ikke finnes

- Vi skal ikke være stjernen i barnas liv

Stiftelsen Robin Hood Huset har et mål om at de tilbudene de har, skal legges ned. Det burde nemlig ikke være behov for huset.

Tålmodighet er ikke bare en dyd

- Vi jobber hele tiden for å få mer aktive fedre. Det er helt avgjørende for oss å invitere inn hele familien, å vise foreldrene hva vi driver med. Det er også viktig å få en dialog om hvilke tilbud vi kanskje bør starte med.

Åpenhet, tålmodighet og nysgjerrighet er stikkord for Sportsklubben Sterling i Oslo.

Sommerskole på impuls

Da Oslo kommune måtte avlyse den årlige sommerskolen sin, tok organisasjonen MiR grep. De laget en liten sommerskole for barna som bor midt i Oslo. Sommerskolebarna har vært på gatekunstsafari, kommet seg gjennom hinderløyper i lokale parker, hatt vannkrig og spilt masketeater.

Vilje til mangfold

Frivillig sektor skapes av de som deltar. Større etnisk og kulturelt mangfold i befolkningen gir oss nye muligheter for utvikling av organisasjonen. Dette gir inspirasjon og vilje til endring. Inkludering på topp fortsetter i 2020.

Mangfold er nødvendig for å lykkes!

– Mangfoldet blant de frivillige er selve kjernen i virksomheten, og en nødvendighet for å lykkes. Det gir resultater, forteller teamkoordinator for organisasjonsarbeid på arbeidsinnvandringsfeltet  Caritas Norge,  Anna-Sofie  Ekendahl-Dreyer.

Organisasjoner må gjøre mer enn å servere internasjonal mat

Framfylkingen har hatt utfordringer med mangfoldighet på lik linje som i andre organisasjoner, men vi opplever at det har løsnet de senere årene.
- Uansett hvilken minoritet eller gruppe vi snakker om, må vi tenke på hva de kan bidra med. Vi skal ikke gi hjelp, men derimot åpne for deltakelse. Det er nøkkelord for inkludering.

Mangfold i organisasjoners ledelse

Frivillig sektor er en av de viktigste sektorene i arbeids- og samfunnslivet. Som en del av folks liv og som hjørnestein i demokratiet og velferdssamfunnet, har frivillig sektor et ansvar for at våre ledere, ansatte og tillitsvalgte kommer fra hele befolkningen.

Inkluderende frivillighet

Frivillige organisasjoner kan samarbeide om å skape mer inkluderende lokalsamfunn. Det fikk vi se på en konferanse i Bergen om mangfold og inkludering i frivilligheten og lokalsamfunnet høsten 2019. – Vi må tørre å spørre var ett av tipsene som kom frem.

"Ikke mitt når det er blendahvitt"

Sadia Iqbal jobber med rekruttering, inkludering og for å styrke etniske minoriteters kunnskap om hvilke rettigheter de har som funksjonshemmet. Hun jobber med å endre holdninger i samfunnet og i egen organisasjon.

Systematisk arbeid for mangfold

Hvilke løsninger finnes for å øke mangfoldet i ledelsen og blant ansatte og tillitsvalgte? Styreleder i Frivillighet Norge, Heikki Eidsvoll Holmås, utfordrer alle organisasjoner til å se på seg selv. –Skal man få endring må man først erkjenne at man har en utfordring. Og så må man gjøre ord til handling.

Inkludering på topp?

Frivillig sektor er en av de viktigste sektorene i arbeids- og samfunnslivet. Som en del av folks liv og som hjørnestein i demokratiet og velferdssamfunnet, har vi et ansvar for at våre ledere, ansatte og tillitsvalgte kommer fra hele befolkningen. Vi har bedt fem generalsekretærer fra noen av de store organisasjonene om å si noe om hva organisasjoner må lykkes bedre med fremover.

Fargespill

Fargespill handler om det kunstneriske som oppstår. Og om det som skjer med mennesker når fokuset er på ressurser i den enkelte. Det er noe med perspektivet og kravene i kunsten som virker positivt sosialt. Og så handler det om å gjøre verden litt bedre for oss alle.

Ikke nok med gode intensjoner!

Godt over 40 organisasjoner var samlet til første seminar i Programmet for økt inkludering på topp 28. mai. Programmet handler om etniske mangfold i ledelsen og blant ansatte og tillitsvalgte i frivillige organisasjoner.