Om Inkluderingskoden
På Knekk inkluderingskoden finner du eksempler, tips og råd om å øke mangfoldet i frivilligheten. Her deler frivillige organisasjoner sine erfaringer. Du finner også materiell og tilbud som din organisasjon kan benytte seg av.
Knekk inkluderingskoden er en del av Frivillighet Norges prosjekt Inkludering i frivillig sektor. Målet er å bidra til et større etnisk mangfold i og blant de frivillige organisasjonene og mer samarbeid. På Knekk inkluderingskoden finner du også generelle råd om inkludering.
Det er viktig å sette inkludering på agendaen i organisasjonen. Ta kontakt for en prat eller om du har spørsmål. Vil du inspirere andre? Vi deler gjerne din organisasjons erfaringer.
Inkluderingsprosjektet er støttet av Integrerings- og mangfoldsdirektoratet.
Kontakt oss
Kontaktperson er Ida Marie Holmin. Send tips og spørsmål til ida@frivillighetnorge.no
Råd om inkludering
Noen råd til frivillige organisasjoner
• Tenk over hva som kan være terskler for deltagelse i organisasjonen deres. Da kan dere lettere unngå disse og være forberedt på å finne løsninger.
• Synliggjør at alle kan delta i organisasjonen, uavhengig av bakgrunn, økonomi, funksjonsevne eller utdanning.
• Øk bevisstheten om å inkludere personer med minoritetsbakgrunn. Unngå at språk, organisasjonskultur, matvaner eller aktiviteter skaper barrierer.
• Unngå at krav og forventninger til hva foresatte skal stille opp med blir en terskel for barn og unges deltakelse.
• Tenk over hva som gjør at aktiviteter koster. Se etter muligheter for å redusere kostnadene og unngå at utgifter til utstyr, reiser og billetter hindrer deltagelse.
• Se etter muligheter for å tilby gratis eller billige aktiviteter for å skape arenaer som er mest mulig åpne for alle.
• Legg til rette for at kostnadsnivået i organisasjonen jevnlig blir tatt opp som et tema for å avdekke økonomiske terskler og muligheter for å løse disse.
• Spør de dere ønsker å legge til rette for, hva som skal til for at de kan delta.
• Etabler kontakt med kommunen. Samarbeid kan gjøre tilbudene deres mer synlig, og dere kan få mer informasjon om hvordan dere kan bidra til at flere kan delta.
Hva er inkludering?
Erfaringene til organisasjonene som har bidratt til inspirasjonsbanken gir et godt bilde på hva et stort og abstrakt ord som "inkludering" virkelig betyr. Inkludering handler i stor grad om trygghet. Hos alle de frivillige som har delt sine tanker om arbeidet de gjør, går dette igjen. Det er når man føler seg trygg at man oppsøker, eller gjenoppsøker, et miljø. Det kan være spesielt viktig om man ikke kjenner til frivilligheten i Norge fra før.
For noen kan språk være en utfordring, men det trenger ikke å være en hindring. God kontakt mellom medlemmer og deltakere kan gjøre det lettere å spørre når man ikke forstår. For å åpne opp for at flere skal ha tilgang til laget eller foreningen, kan man måtte endre noen av rammene for aktivitetene. Litt ekstra god tid på møter, en ekstra samtale med et nytt medlem og god informasjon om aktiviteter kan gjøre organisasjonskulturen bedre for alle. Det nytter kanskje å rope "kom hit" så høyt man kan, men man må også ta imot de som kommer. Vi må huske å tenke "oss". At alle kan bli en frivillig - i et lite lag eller i en stor organisasjon. Det er ikke alle som kommer og banker på organisasjonsdørene selv. Kanskje trenger de et lite dytt fra en som har vært der litt lengre, og som kan litt mer?
Inspirasjonsbanken viser noen av de mange mulighetene for en organisasjon som vil få flere med på laget. Uansett hvordan man velger å jobbe med dette er et av våre beste tips å respektere at vi er forskjellige og samtidig prøve å glemme forskjellene.