Selv om mange organisasjoner lykkes med å øke det etniske mangfoldet ser vi få eksempler på mangfold på toppen i organisasjonene.
Frivillig sektor er en av de viktigste sektorene i arbeids- og samfunnslivet. En kartlegging Frivillighet Norge har gjort viser at det er langt til målstreken før ansatte og tillitsvalgte i frivillige organisasjoner kan sies å representere befolkningen.
Målet er å identifisere og peke på utfordringene vi ser i frivillig sektor. Vi jobber med å finne og dele løsninger og verktøy for hvordan frivillige organisasjoner kan øke mangfoldet i ledelsen og blant ansatte og tillitsvalgte.
Vi har blant annet kartlagt minoritetsbakgrunn i styre og sekretariat i Frivillighet Norges medlemsorganisasjoner.
Arbeidsverktøy
Vil du lære hvordan du selv kan inkludere flere? Prøv våre arbeidsverktøy!
Test: Hvordan ligger organisasjonen an med inkluderingsarbeidet?
Hva er Inkludering på topp?
Mangfoldsledelse
Mangfoldig rekrruttering
Mangfoldige styrer og valgkomiteer
Mangfoldig kommunikasjon
Mentorordniger
Seminarer og konferanser
Gjennom seminarer og konferanser utforsker vi hvordan frivillige organisasjoner kan øke mangfoldet i ledelsen og blant ansatte og tillitsvalgte.
2023
Kommer: Mangfold i styrer og sekretariat (27. november 2023)
Bidrar frivillige organisasjoner til mangfold i arbeidslivet? (15. august 2023)
2022
Språk, representasjon, kommunikasjon (9. november 2022)
Hvordan øker vi mangfoldet i organisasjonen? (22. september 2022)
2021
Antirasisme - Strategi og organisasjonskultur for større mangfold (23. november 2021)
Mentorordninger mot diskriminering - rom for handling (28. september 2021)
Hvilke strukturer avgjør mangfoldet? (2. juni 2021)
2020
Endringer og verktøy (27. oktober 2020)
Ansettelser (25. august 2020)
Valgkomiteen og styrets rolle for mangfold (19. mai 2020)
2019
Iverksetting av løsninger (5. november 2019)
Løsninger (16. september 2019)
Utfordringsbildet (28. mai 2019)
Nyheter
Bidrar frivillige organisasjoner til mangfold i arbeidslivet? (Frivillighet Norge 18.8.2023)
Mangfoldsarbeid satt i system. Artikkel (Frivillighet Norge 15.11.2022)
Mulighetene i mangfoldet. Artikkel (Frivillighet Norge 22.9.2022)
Inkludering gjennom mentorordninger. Artikkel (Frivillighet Norge 7.10.2021)
Langsiktig og utålmodig. Artikkel (Frivillighet Norge 3.6.2021)
Året som gjorde meg flau. Kronikk i Dagbladet (Frivillighet Norge 28.12.2020)
Åpner verktøykassen for manfoldsarbeid. Artikkel (Frivillighet Norge 28.10.2020)
Inkludering på topp. Artikkel på Næringsliv Norge (Frivillighet Norge 25.9.2020)
Vi må handle for å øke mangfoldet. Artikkel om ansettelser (Frivillighet Norge 27.8.2020)
Mangfold i organisasjoners ledelse. Artikkel om iverksetting (Frivillighet Norge 7.11.19)
Systematisk arbeid for mangfold. Artikkel om løsninger (Frivillighet Norge 19.9.19)
Inkludering på topp? Intervju med 5 generalsekretærer (Frivillighet Norge, 5.9.19)
Nå lager vi mangfoldsplakaten! Artikkel om årsmøtereslusjoner (Frivillighet Norge, 6.6.19)
Ikke nok med gode intensjoner. Artikkel om utfordringer (Frivillighet Norge, 31.5.19)
Hvordan inkludere på topp? Artikkel om manglende mangfold (Frivillighet Norge 21.12.18)