Test: Hvordan ligger organisasjonen an med inkluderingsarbeidet?
Læringsmål
Formålet med denne testen er at du skal få en oversikt over og reflektere rundt hvordan organisasjonen ligger an med mangfoldsarbeidet, og hvilke steg dere burde ta videre.
Testen passer for alle som ønsker å jobbe med mangfoldsarbeid i organisasjonen.
Du kan ta testen flere ganger etterhvert som du bruker og lærer fra de ulike arbeidsverktøyene.
Testen består av totalt 25 spørsmål
Tidsestimat
Sett av 15 minutter
Test del 1. Hva er inkludering på topp?
Har du grunnleggende kunnskap om mangfoldsarbeid?
Er du kjent med begrepet “mangfoldsledelse”?
Er du kjent med begrepet “mangfoldskompetanse”?
Er du klar over hvilke ressurser organisasjonen trenger for å kunne jobbe med mangfold?
Har organisasjonen arenaer hvor dere kan snakke om utfordringer, løsninger og tiltak for hvordan mangfoldet kan få sin plass i organisasjonskulturen?
Resultat
Vurder svarene dine over! Trenger du lære mer?
Ta kurset her: “Hva er inkludering på topp”?
I denne delen får du grunnleggende kunnskap som er nødvendig før du går videre med mangfoldsarbeidet. Masse lykke til med et spennende mangfoldarbeid!
Test del 2. Mangfoldsledelse
Har organisasjonen et fokus på mangfoldsledelse?
Har organisasjonen satt mål for mangfoldsarbeidet?
Har organisasjonen laget en plan eller strategi for mangfoldsarbeidet?
Er denne planen vedtatt og forankret i ledelsen?
Har organisasjonen satt av tid og/eller andre typer ressurser til å jobbe med mangfold?
Resultat
Vurder svarene dine over! Trenger du lære mer?
Ta kurset her: “Mangfoldsledelse”
I kurset “Mangfoldsledelse” vil du få verktøyene og kunnskap om hvordan lede en mangfoldig organisasjon. Masse lykke til med mangfoldsarbeidet!
Test del 3. Mangfoldig rekruttering
Vil du si at organisasjonen har en åpen og inkluderende rekrutteringsprosess?
Er språket i organisasjonens stillingsannonser tilpasset en mangfoldig målgruppe?
Bruker dere standardiserte spørsmål i jobbintervju?
Tilbyr organisasjonen opplæring, kurs eller lignende for å øke mangfoldskompetansen blant ledere og ansatte?
Har organisasjonen inkluderende tiltak i arbeidshverdagen? Eksempler er mangfoldig matservering, inkluderende ordlister og kalendere.
Resultat
Vurder svarene dine over! Trenger du lære mer?
Ta kurset her: “Mangfoldig rekruttering”
Har du lyst å lære litt mer om hvordan du kan rekruttere mangfoldig? I “mangfoldig rekruttering” ser vi nærmere på hva som skal til for at organisasjonen kan rekruttere mer mangfoldig, og gi deg noen verktøy du kan ha bruk for. Masse lykke til med en mangfoldig rekruttering!
Test del 4. Mangfoldige styrer og valgkomiteer
Har organisasjonen et fokus på mangfold i styret og valgkomiteen?
Har organisasjonen et behov for å øke mangfoldet i styret?
Har organisasjonen behov for å øke mangfoldet i valgkomiteen?
Rekrutterer dere utenfor egne nettverk til styret og valgkomiteen?
Tilbyr organisasjonen muligheten til å bygge den kompetansen som kreves for å ta på seg tillitsverv?
Resultat
Vurder svarene dine over! Trenger du lære mer?
Ta kurset her: “Mangfoldige styrer og valgkomiteer”
Har du lyst å lære mer om hvordan du kan bygge mangfoldige styrer og valgkomiteer? Da anbefaler vi deg å ta en titt på “Mangfoldige styrer og valgkomiteer”. Masse lykke til!
Test del 5. Mangfoldig kommunikasjon
Har organisasjonen fokus på mangfoldig kommunikasjon?
Vil du si at organisasjonen har et inkluderende språk i organisasjonen?
Har organisasjonen laget inkluderende ordlister som forklarer interne begreper og stammespråk?
Viser bilder og illustrasjoner mangfoldet i organisasjonen?
Gjennomfører organisasjonen tiltak som bidrar til at dere når en mangfoldig målgruppe?
Resultat
Vurder svarene dine over! Trenger du lære mer?
Ta kurset her: “Mangfoldig kommunikasjon”?
Har du lyst å videreutvikle deg innen kommunikasjon? Da burde du ta en kikk på delen som heter “Mangfoldig kommunikasjon”. Her lærer du om ulike kommunikasjonsverktøy for å nå ut til en mangfoldig målgruppe. Masse lykke til med et mangfoldig kommunikasjonsarbeide!