Kultur og inkludering

Her har du fire videoer og fire tips for deg som vil forstå kultur og inkludering.

Videoene er fra fagdag om kulturforståelse i 2024. Se flere videoer fra fagdagen her.

Fra utenforskap til fellesskap. Barrierer og muligheter for mangfold og inkludering 

Winnie Nyheim-Jomisko, spesialist i voksenpsykolog

Winnie Nyheim-Jomisko, spesialist i voksenpsykologi og jobber i Senter for interseksjonalitet deler innsikt om hvordan utenforskap kan overvinnes gjennom kulturell ydmykhet og bevissthet om maktstrukturer. Hun fremhever hvordan frivillige organisasjoner kan unngå å skape ytterligere utenforskap og jobbe for et mer inkluderende fellesskap. 

Hva skal til for å bygge tilhørighet 

Jessica Harnischfeger, spesialrådgiver i RVTS Øst

Jessica Harnischfeger, spesialrådgiver i RVTS Øst diskuterer hvordan frivillige organisasjoner kan utvikle seg til å være mer inkluderende. Hun påpeker viktigheten av å erkjenne maktforskjeller og tilpasse frivillighetsarbeidet slik at alle, uavhengig av bakgrunn, føler seg velkomne. 

Hvordan kan frivilligheten være mer inkluderende? 

Anita Hvam Michelsen, spesialrådgiver Caritas

 Anita Hvam Michelsen fra Caritas belyser hvordan tilhørighet kan bygges i samfunn der folk føler seg fremmede: Hvordan kan man skape møteplasser som er åpne og naturlige for alle, og hvordan frivillige organisasjoner kan være en arena for å bygge sosialt fellesskap? 

Samtale om kulturforståelse 

Panelsamtale med Winnie Nyheim-Jomisko, Jessica Harnischfeger, Anita Hvam Michelsen, ledet av Nancy Lystad Herz

I denne samtalen, ledet av Nancy Lystad Herz, seniorrådgiver i Human-Etisk Forbund, reflekterer Winnie, Jessica og Anita sammen om barrierer og muligheter for å inkludere mennesker fra ulike bakgrunner i frivillig arbeid. Hvordan kan man tilrettelegge for at alle skal føle seg sett og hørt i frivillige organisasjoner? 

Fire tips til frivillige organisasjoner

Her er fire tips fra videoene om kultur og inkludering:

  1. Tenk på kulturelle verdier som fleksible:
    Kultur er ikke statisk. Vær åpen for endringer og tilpasning, både på individuelt nivå og for organisasjonen, for å sikre at alle føler seg inkludert og sett.  

  2. Bli kjent med mangfoldsydmykhet:
    Din egen bakgrunn påvirker hvordan du møter andre. Hvis man blir bevisst på egne fordommer og maktposisjoner er mye gjort for å unngå utenforskap.  

  3. Unngå symbolsk inkludering:
    Inkludering må være ekte og praktisk, ikke bare på papiret. Kartlegg hvilke reelle endringer som skaper mangfold både for ansatte, deltakere og i organisasjonens aktiviteter. 

  4. Ha et antropologisk blikk på egen organisasjon:
    For å inkludere andre bedre, er det viktig å se på hva man som organisasjon gjør og hvordan det påvirker andre grupper. Tanken kan være veldig god, men vær nysgjerrig på andres perspektiv rundt dine aktiviteter.  

Tekst og teksting av videoer: Anine Dedekam Moldskred.

Videoene er laget av Oclin.