Strategisk arbeid med mangfold

Med Mangfoldsplakaten oppfordrer vi hverandre til å jobbe aktivt for å øke mangfoldet i organisasjonene våre. Frivillige organisasjoner er ulike med hensyn til ressurser, målgruppe, om de har ansatte, antall medlemmer og frivillige, hvilke saker de jobber for, aktiviteter og så videre. Hver organisasjon må finne sin måte å ta Mangfoldsplakaten i bruk på. Felles for oss alle er at å utvikle mangfoldet i organisasjonen er et langsiktig arbeid. Vi trenger en strategi for arbeidet vårt med mangfold. Vi har samlet noen forslag til tiltak man kan inkludere i en slik strategi. 

Ville, gjøre, sjekke

Mangfoldsplakaten inneholder et bredt sett av punkter man kan bygge arbeidet med mangfold på. Dere kan bruke plakaten for å vurdere arbeidet deres med mangfold, som et utgangpunkt i utformingen av prosjekter og handlingsprogram og for å kommunisere budskap om mangfold. Ta stilling til om dere kan ta den i bruk med en gang eller om dere trenger en organisatorisk behandling av den i styret eller andre organer. 

Gjennom overskriftene “ville”, “gjøre” og “sjekke” understreker Mangfoldsplakaten at arbeidet med mangfold er en prosess. Å jobbe for mangfold handler ofte om å finne nye måter å gjøre ting på. Ledelsen i organisasjonen har ansvar for å møte endringer, inspirere og utvikle organisasjonen. Ledelsen må vise hva organisasjonen vil. Vi må bestemme oss for hva vi vil gjøre for å nå målene våre for mangfold. Vi må sørge for rutiner for å følge opp og sjekke om vi lykkes med tiltakene.  

Forankring

Forankring hos ledelsen er viktig for det strategiske arbeidet med mangfold. Derfor må ledelsen etterspørre og få saker knyttet til mangfold til behandling. Ledelsen må kjenne arbeidet og snakke om det på en måte som skaper engasjement og forankrer mangfoldsarbeidet i hele organisasjonen.

  • Legg saker om mangfoldsarbeidet inn i planen for styrets arbeid

  • Sørg for at mangfoldsarbeidet synliggjøres i hele organisasjonen, på hjemmesider og årsmøter

  • Legg mål og tiltak for mangfold inn i organisasjonens planer, instrukser og eventuelt i vedtektene.

Kunnskap om mangfold

Kunnskap om inkluderende kultur og hvordan vi kan tiltrekke oss større mangfold hjelper oss i mangfoldsarbeidet. Vi kan øke kunnskapen gjennom å ha mangfold og bredde i kompetansen og erfaringene blant styremedlemmer, medlemmer, frivillige, ansatte og tillitsvalgte i organisasjonen. Vi må også skape rom for at mangfoldet i organisasjonen kommer til utrykk og tas i bruk.

  • Skaff dere bedre oversikt over og synliggjør mangfoldet i organisasjonen

  • Samarbeid med andre organisasjoner

  • Legg til rette for å øke kunnskapen om inkluderende kultur som en del av mangfoldsarbeidet.

Organisasjon

Gjennom et år kommer det en rekke anledninger som kan brukes til å synliggjøre og øke mangfoldet i organisasjonen. Dere kan sette i gang egne utviklingsprosjekter og dere kan gjennomgå rutiner og instrukser for å se om de ivaretar målene for mangfold i organisasjonen.

  • Bruk anledningene for å øke mangfoldet, som ved ansettelser, valg og rekruttering av medlemmer.

  • Utvikle rutiner for å ivareta mangfoldsperspektivet i kommunikasjonsarbeidet.

  • Lag en plan for hvordan dere skal ta imot de som kommer til dere som følge av at dere rekrutterer bredere enn før.