Mangfoldsplakaten

Frivillighet Norge vedtok Mangfoldsplakaten på sitt årsmøte 28. mai 2020. Frivillige organisasjoner kan signere Mangfoldsplakaten. Her kan du se hvem som har signert, lese og signere plakaten for din organisasjon, laste ned merket og få tips til verktøy.

     
     

    Mangfold

    Mangfold er en situasjon av variasjon og av noe som er sammensatt. Mangfold er dynamisk og kan endre seg, mangfoldet kan være stort eller lite. Det etniske og kulturelle mangfoldet i befolkningen i Norge har økt vesentlig de siste tiårene og er en av de tydeligste endringene i befolkningen, og vil fortsette å være det også i fremtiden. 

    Frivillig sektor speiler ikke befolkningssammensetningen i dag. Særlig i de representative organene i organisasjonene er det vesentlig mindre mangfold en man kunne forvente. Dette er en utfordring for sektoren, både opp mot verdien om at alle skal kunne delta, legitimiteten til frivillige organisasjoner som en kanal for demokrati og representasjon og sektorens muligheter til å ta del i samfunnsutviklingen. Frivillige organisasjoner må også være oppmerksom på at økonomi, funksjonsnedsettelser, kjønn, seksualitet og utdanning kan utgjøre barrierer for deltakelse i frivilligheten og at noen kan bli møtt av flere barrierer.

    Mangfoldsplakaten

    Frivillig sektor skapes av dem som deltar.  Større etnisk og kulturelt mangfold  i befolkningen gir  oss  nye  muligheter for utvikling av organisasjonen.  En mangfoldig organisasjon har  bredere oppslutning  og  flere ressurser å spille på.  Mangfold gir mulighet for gjensidig læring, forståelse og respekt i møtet mellom menneskene.  En mangfoldig organisasjon  anerkjenner  at vi er forskjellige og erkjenner  at noen  møter  flere  ulike  barrierer  for å  delta.  Ledelsen i  vår  organisasjon vil jobbe aktivt for å øke mangfoldet og oppfordrer samtidig medlemmene i  Frivillighet Norge til  å  ta  Mangfoldsplakaten  i bruk i sine organisasjoner. 

    Ville

    Vi oppmuntrer alle ledd i organisasjonen til å øke mangfoldet. 
    Vi er villige til å  endre oss for å nå inkluderingsmålene  våre.  

    Dette får vi til ved å: 

    • sette av nødvendige ressurser til å jobbe for å øke mangfoldet. 

    • sette oss  konkrete mål for å øke mangfoldet på alle nivå i vår organisasjon. 

    • spørre oss om noe ved organisasjonskulturen vår hemmer mangfoldet.  

    Gjøre 

    Vi har aktiviteter og møteplasser som inkluderer etniske og kulturelle minoriteter. 
    Nye aktiviteter og møteplasser utvikles sammen med dem vi vil nå. 
    Vi identifiserer og senker barrierer for deltakelse i organisasjonen.  

    Dette får vi til ved å: 

    • legge inn mål og tiltak for økt mangfold i organisasjonens planer. 

    • øke kunnskapen vår om mangfold og jevnlig vurdere hvem vi ikke når. 

    • øke mangfoldet når vi velger nytt styre eller ansetter medarbeidere. 

    Sjekke 

    Vi  sjekker om arbeidet med mangfold gir resultater. 
    Vi sjekker om vi ivaretar mangfold når vi kommuniserer og tar beslutninger. 
    Vi sjekker om vi tar i bruk kompetansen hos mangfoldet av dem som er i organisasjonen. 

    Dette får vi til ved å: 

    • bestemme hvordan vi måler mangfoldet vårt og hva vi bruker målingen til. 

    • kartlegge ressurser og kunnskap om mangfold i egen organisasjon. 

    • sjekke om  språk og  bilder  vi bruker viser at  vi  vil  inkludere  og være  mangfoldige.  

    Signer Mangfoldsplakaten

    Bli med og signer mangfoldsplakaten!

    Disse har signert Mangfoldsplakaten

    • Søndagsskolen Norge

    • Frivillighet Norge

    • Norges speiderforbund

    • Kristelig studieforbund

    • Norsk Friluftsliv

    • Sjernarøy speidergruppe

    • De Unges Orkesterforbund

    • Psoriasis- og eksemforbundet

    • Sex og Politikk

    • Norges KFUK-KFUM-speidere

    • Pakistansk Kulturforening Skedsmo

    • Stiftelsen Kirkens bymisjon i Oslo

    • LIN - Likestilling, inkludering og nettverk

    • Seniornett

    • Korpsnett Norge

    • Norsk Folkehjelp

    • DNT - Edru Livsstil

    • IOGT i Norge

    • Norsk Epilepsiforbund

    • Norsk Forening for Prosjektledelse

    • Framfylkingen

    • MiR - Multikulturelt Initiativ og Ressursnettverk

    • Vestland musikkråd

    • Happy World

    • Den Kurdiske kulturforening i Østfold

    • Den Polske Forening i Østfold

    • Den Polske Foreningen i Fredrikstad

    • Akerselva Padleklubb

    • Det filippinske hjelpesamfunn i Norge

    • Vinje frivilligsentral

    • A Step Closer

    • Norsk sangerforum

    • FRI - Foreningen for kjønns- og seksualitetsmangfold

    • Grønland foreldre og barn gruppe

    • Voksne med medfødt hjertefeil

    • Landsrådet for Norges barne- og ungdomsorganisasjoner (LNU)

    • Internasjonal velferdsforening (IVT)

    • 4H Nordland

    • Ulstein frivilligsentral

    • MIO Minoritetenes interesseorganisasjon

    • Norges Musikkorps Forbund

    • Norges Blindeforbunds Ungdom

    • Norges Husflidslag

    • Unge funksjonshemmede

    • Den Norske Turistforening

    • KFUK-KFUM Norge

    • Donnas - Helse og Samlingshus For Kvinner

    • Face 2 Face Brobyggersenter

    • Humanistene

    • Memoar - norsk organisasjon for munnleg historie

    • Latinamerikansk forening

    • Sosialt treff for kvinner

    • Norske kvinners sanitetsforening

    • Voksenopplæringsforbundet

    • ATROP Støtte og Ettervernsenter

    • Norges Blindeforbund

    • Pars forening

    • Naturvernforbundet

    • MentorUng

    • 4H Troms

    • Trondheim Skating Team

    • Autismeforeningen

    • De norske hageselskap

    • Rissa Frivilligsentral

    • IHSG- Internasjonal helse- og sosialgruppe

    • KAIRASU

    • Oslo KFU

    • 4H Norge

    • SK Bergen Sparta

    • LHL

    • Pensjonistforbundet

    • LEVE

    • YMSE Handverk

    • Unge Spirer

    • Scandinavian Care Organization

    • Innlandet musikkråd

    • Fremtiden i våre hender

    • Bipolarforeningen Norge

    • Nasjonalforeningen for folkehelsen

    • A.I.P (Against Illiteracy and Poverty)

    • Hjartdal frivilligsentra

    • Tverga

    • Rendalen frivilligsentral

    • MA - Rusfri Trafikk

    Arbeidsgruppen for Mangfoldsplakaten

    På styremøtet 26.11.2019 satte styret ned en arbeidsgruppe som fikk i mandat å foreslå en mangfoldsplakat som skal legges frem får årsmøtet i 2020. Arbeidsgruppen bestod av: 

    • Mihriban Rai, Styret i Frivillighet Norge, leder for arbeidsgruppen. 

    • Taha Hussein A. Gaffar, Multikulturelt initiativ og ressursnettverk 

    • Irma Julardzija Norsk folkehjelp 

    • Even Tømte, De Unges Orkesterforbund (UNOF) 

    • Sadia Jabeen Iqbal, Norges Handikapforbund 

    • Kristine Fornes, Norges Husflidslag 

    • Kim Kantardjiev, Landsrådet for Norges barne- og ungdomsorganisasjoner 

    • Hasti Hamidiasl, KFUK-KFUM Norge 

    • Elisabeth Kristiansen, DNT – Edru Livsstil 

    • Mari Kolbjørnsrud, Den Norske Turistforeningen 

    • Caroline Hop, Norges speiderforbund  

    Spørsmål om Mangfoldsplakaten kan rettes til Ida Marie Holmin, ida@frivillighetnorge.no