Mangfold som styrke: Sammen mot rasediskriminering
Den 21. mars markerer verden FNs internasjonale dag mot rasediskriminering. Kampen mot diskriminering er en felles utfordring som krever handling – ikke bare globalt, men også lokalt. Det er avgjørende at vi fortsetter å aktivt bekjempe diskriminering og samtidig løfter frem mangfoldets verdi. Frivillig sektor har en sentral rolle i dette arbeidet.
21. mars 2025. Et innlegg fra generalsekretær Stian Slotterøy Johnsen i anledning FNs internasjonale dag mot rasediskriminering
Frivilligheten: En bro mellom mennesker
18-årige Jan Zepeda kom til Kongsvinger som ny innbygger i 2023. Gjennom oppveksten i Mexico hadde sjakk vært særlig viktig for ham og da han ble tipset om Kongsvinger sjakklubb, var veien inn i frivilligheten kort. Han ble raskt en ressurs og med i styret, og i 2024 var han finalist til prisen Årets nykommer i frivilligheten. Vi ser at mange finner sin plass i samfunnet nettopp gjennom frivillig engasjement. Frivilligheten fungerer som en bro mellom mennesker, og bidrar til å bygge et inkluderende samfunn.
Zepeda forteller at han som frivillig ble en del av samfunnet, og en del av noe større. Han følte seg ikke lenger ekskludert, hverken fra byen han bor i eller andre steder.
Frivillige organisasjoner har en unik evne til å skape møteplasser der folk føler seg hjemme. Det er her vennskap oppstår på tvers av kulturer, og fordommer brytes ned. Men for at frivilligheten virkelig skal fungere som en brobygger, må organisasjonene selv speile mangfoldet de ønsker å fremme.
Mangfold: En nødvendighet
Mangfold er mer enn et ideal – det er en nødvendighet. Flere frivillige organisasjoner trekker frem fordelene ved mangfold i sine vedtatte dokumenter. Den tradisjonelle norske organisasjonen Bygdekvinnelaget har med målrettet satsning på mangfold fått til mye god organisasjonsutvikling.
Norges Bygdekvinnelag har siden 2017 hatt inkludering av minoritetskvinner bosatt i bygdene som sitt satsingsområde. Her står tradisjoner sentralt, samtidig som de er opptatt av å tilby aktiviteter som inkluderer alle kvinner, uavhengig av bakgrunn, i distrikts-Norge. De bruker blant annet matlaging som brobygger til innvandrerkvinner. Å satse på mangfold bidrar til organisasjonens mål, som å skape bolyst og tilhørighet, engasjere enkeltmennesker i deres lokalsamfunn og fremme organisasjonsutvikling.
Det handler om å anerkjenne og verdsette forskjeller i bakgrunn, erfaringer og perspektiver. Dette inkluderer etnisk opprinnelse, alder, kjønn, funksjonsevne og seksuell orientering. En inkluderende frivillig sektor er ikke bare et mål, men en forutsetning for et demokratisk og rettferdig samfunn.
Hvordan kan vi handle sammen?
Tall fra Senter for forskning på sivilsamfunn og frivillig sektor viser en endring i positiv retning. Andelen personer med innvandrerbakgrunn i styreverv i frivillige organisasjoner økte fra 7% i 2010 til 12,6 % i 2020. Dette er bra og viser at arbeidet for økt mangfold i frivilligheten nytter. Samtidig er det viktig at innsatsen fortsetter, nettopp for å sikre enda bedre representasjon i alle deler av frivillig sektor. Det er fortsatt et stykke igjen til frivillighetens styrer gjenspeiler befolkningen. I følge SSB sine tall hadde 18% av befolkningen innvandrerbakgrunn i 2020. Det er viktig å understreke at disse endringer starter innenfra – i ledelsen, blant medlemmene og i organisasjonens verdigrunnlag.
Mangfoldsplakten er et verktøy utviklet av Frivillighet Norge, for åpne og inkluderende fellesskap i frivillige organisasjoner. Den gir retning for inkluderingsarbeidet, og hjelper organisasjoner med å identifisere strukturelle skjevheter og sikre reell inkludering.
Mangfold gjør oss sterkere
Et inkluderende samfunn er et sterkt samfunn – et samfunn hvor alle får muligheten til å bidra og hvor vi lærer av hverandres ulikheter. FNs dag mot rasediskriminering gir oss en anledning til å reflektere over hvordan vi kan omsette dette i praksis.
Rasisme begrenser ikke bare individers muligheter, men svekker også fellesskapet og samfunnets samlede ressurser. Diskriminering kan være synlig, som hatytringer, eller usynlig, som barrierer i arbeidslivet. Frivillig sektor har en viktig rolle i å motarbeide disse utfordringene.
I en urolig verden der vi ser at viktige verdier som demokrati, inkludering og medmenneskelighet står på spill, betyr frivillige organisasjoner ekstra mye. Både i USA og i flere europeiske land går enkelte politikere nå aktivt til angrep på minoriteter for å styrke sin egen posisjon. Frivillige organisasjoners aktiviteter og møteplasser bygger tillit og forståelse, og kan motvirke skadelig polarisering og ekkokamre. Et sterkt sivilsamfunn har vært viktig for å kjempe frem likeverdige rettigheter for minoriteter med mange ulike bakgrunner. Nå er det viktig at frivillige organisasjoner kjemper videre, for å forhindre angrep på disse.
Mangfold er ikke bare et ord; det er en styrke både for organisasjoner og for samfunnet. La oss fortsette kampen mot diskriminering og for en kultur der inkludering og respekt er en selvfølge. Sammen kan vi skape varig forandring og et mer rettferdig samfunn for alle.